□ 苏航 李成亮

千秋基业，人才为本。人才是实现全面脱贫攻坚与区域发展的关键要素。近年来，厚植人才优势理念正逐渐成为各地发展的普遍共识。如何更好发挥人才的战略价值，实现人才力量的“转化变现”，关键要在“招才引智、悉心育才、留才拴心”上下足功夫，着力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会氛围。

广开才路，栽好聚才引智“梧桐树”。人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力，一个国家和地区能否吸引和留住人才，直接决定了其经济发展的潜力和后劲。聚才引智非一时一地之功，要构建多维人才引进体系，结合区域发展规划、产业基础等重要因素，编制人才需求清单，持续推动产业需求侧与人才供给侧精准匹配，通过“靶向式”引才，实现产业和人才同频共振。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”人才竞争，很大程度上是人才发展生态的竞争，人才引进要看“本地有什么”，更应关注“人才要什么”。要坚持精准施策，持续增强引才政策针对性，以切实举措向人才发好“邀请函”、递好“橄榄枝”，着力构建具有本土特色和竞争力的发展生态。

栽苗育林，厚植兴贤育才“沃土地”。人才工作的基础在培养，难点也在培养。当前，一些地区存在人才“学非所用、用非所学”的现象，部分人才虽有一身本事却难有“用武之地”。如何真正做到“人尽其才、才尽其用”，关键在于做好人才培育工作。要注重引进人才的后续跟踪培养，采取“送培进修”的方式，定期开展能力提升培训，不断提升引进人才的履职能力和专业素养。“时势造英雄，英雄亦适时。”一片沃土，能让一棵树苗长成栋梁之材；一个平台，能让人才光芒极致绽放。要强化人才平台建设，建立人才共育机制，持续推动产学研一体化合作，统筹科技、产业、人才等资源搭建创新平台载体，以定向培养、联合办学等方式，形成优势互补、资源共享、协同创新的人才培育模式，实现人才与地区发展相互适应、同频共振。

尚贤礼士，打造近悦远来“温馨港”。发展环境好，则人才聚、事业兴。人才服务保障水平是人才引得来、用得好、留得住的关键。从感情上贴近人才、从细节上关心人才，才能真正留住人才，使之成为“常客”而不是“过客”。要加大人才创新创业扶持力度，优化人才政策，为人才干事创业提供保障，持续激发人才发展活力。“林茂则鸟栖，家暖则心安。”人才服务是人才发展的基础与保障。各级组织部门要当好服务人才的“后勤员”“店小二”，持续优化人才服务保障体系，健全完善保障机制，持续做好其子女入学、医疗保障等服务事项，切实提升人才归属感和认同感，将人才“关键变量”化为经济社会高质量发展的“最大增量”。

（作者单位：成武县委组织部）